「がんばりやさん」に出産手当金はある？【2009年　第 7 回】

【 2009年　第 7 回 】「がんばりやさん」に出産手当金はある？　社会保険

菅野　美和子（スガノ ミワコ）⇒プロフィール

出産手当金とは

出産手当金とは、健康保険に加入している本人が出産のために仕事を休み、給料を受けられない場合に、支給される給付金です。

対象期間は産前６週（42日間）、産後８週（56日間）です。（双子以上の場合は産前98日間）予定日より遅れて出産した場合は、遅れた日数分についても支給されます。
支給額は、欠勤１日につき、標準報酬日額の３分の２です。

産前産後休暇としてお休みする場合はもらえますが、出産で退職となると、もらえる場合ともらえない場合があります。

引き続き１年以上健康保険に加入していた人が、退職時に出産手当金を受けていれば、期間が満了するまで受けられます。

A子さんの場合

さて、Ａ子さんはどうでしょう。

産前６週間以降も働いています。働いているので、給料はもらえます。となると、「出産のために仕事を休み、給料を受けられない」という条件は満たしていません。
ですから、退職時には出産手当金を受けていない、したがって、退職後も受けられないということになるのです。

では、どうすればよいのでしょうか。

最後の１日を欠勤とします。欠勤だから、給料は支給されません。
すると、最後の１日が出産手当金の対象となるので、退職時に出産手当金を受けていたことになります。
ですから、退職後も、期間が満了するまではもらえるということになるのです。

任意継続被保険者は出産手当金の支給対象とはなりませんので、退職後に出産手当金を受け取るには、このような方法しかありません。

テクニック的なお話になりますが、退職前の１日をどのような扱いとするかで、ずいぶん、違うのです。

これまでかんばってきたＡ子さん、出産手当金はもらいたいですよね。

なお、出産育児一時金は、資格喪失後６ヵ月以内に出産したときにはもらえます。

しかし、夫の扶養家族となっても、任意継続被保険者となってももらえます。
金額も原則38万円（健康保険組合の場合は、各組合で確認を）と同じですので、出産育児一時金であれこれ悩む必要はないでしょう。